Mitarbeiter zu Fans machen
Bieten Sie die richtigen Benefits?
Träumen auch Sie davon, Ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen und so den Herausforderungen auf den Arbeitsmärkten erfolgreich zu begegnen? Wünschen auch Sie sich im übertragenen Sinne Woche für Woche ein ausverkauftes Stadion voller Fan, die begeistert und bedingungslos zu Ihnen stehen?
Geht nicht?
Geht doch! Wir, die Entdecker des Fan-Prinzips, haben basierend auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen über die Fans aus Sport und Kultur das Management-Steuerungssystem FANOMICS entwickelt. FANOMICS hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter WIRKLICH zu Fans zu machen und macht Sie nachweislich erfolgreicher. Denn Fan-Mitarbeiter sind produktiver, loyaler und empfehlen Sie häufiger weiter.
Vom Tischkicker über die Morgengymnastik bis zum neuen I-Phone: Im Angesicht des Fachkräftemangel überschlagen Unternehmen sich mit einer Vielzahl an Angeboten. Doch welche Benefits sind den Mitarbeitenden überhaupt wichtig?
Finden Sie es heraus – mit dem FANOMICS Benefits-Check!
Gemeinsam entsagen wir dem Mehr-ist-mehr Prinzip und ermitteln genau die passenden Angebote für Ihre Mitarbeiter. So sichern und steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und können Ihre Ressourcen dort fokussieren, wo sie wirklich zählen.
In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Arbeitgeber vor großen Herausforderungen
Pakete & Preise
- Kick-Off und Briefing
- Bestehende Benefits (max. 15)
- Potenzielle Benefits (max. 15)
- Auswertung separat für Führungskräfte
- Auswertung separat für Gruppen im Fan-Portfolio
- Ergebnispräsentation
- Ergebnis-Workshop
- Fan-Quote für die gezogene Stichprobe
Aufwand*
21.500 EUR
- Kick-Off und Briefing
- Bestehende Benefits (max. 10)
- Potenzielle Benefits (max. 10)
- Ergebnispräsentation
- Fan-Quote für die gezogene Stichprobe
Aufwand*
14.500 EUR
- Kick-Off und Briefing
- Bestehende Benefits (max. 6)
- Ergebnispräsentation
- Fan-Quote für die gezogene Stichprobe
Aufwand*
9.500 EUR
* Beratungskosten in Euro exkl. MwSt., Reisekosten & Nebenkosten.
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Ihr Ansprechpartner
Frederik Meyer
Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter Emotionale Mitarbeiterbindung