Mit Fan-Mitarbeitern gegen den Fachkräftemangel

Mit Fan-Mitarbeitern gegen den Fachkräftemangel

Mitarbeiterfocus, News

Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Mit Fan-Mitarbeitern gegen den Fachkräftemangel! Mit Fan-Mitarbeitern gegen den Fachkräftemangel: In Zeiten des akuten Fachkräftemangels stehen deutsche Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei haben sie die wertvollste Ressource bereits in den eigenen Reihen: Fans! Die FANOMICS-Studie Mitarbeiterfokus Deutschland zeigt, was Fan-Mitarbeiter so wertvoll…

Schlechte Noten für Deutschlands Führungskräfte

Mitarbeiterfocus, News

Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Schlechte Noten für Deutschlands Führungskräfte Schlechte Noten für Deutschlands Führungskräfte: Gerade einmal ein Viertel aller Beschäftigten in Deutschland sind zufrieden mit ihrer Führungskraft! Die Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ hat über 1300 Arbeitnehmer in ganz Deutschland befragt. Die Ergebnisse werfen ein deutliches Licht auf die Herausforderungen und Defizite, mit denen deutsche Unternehmen…

Führung auf Distanz

Führung auf Distanz

Mitarbeiterfocus, News

Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Führung auf Distanz Führung auf Distanz: Mitarbeitende im Homeoffice sind öfter Fans ihres Unternehmens Durch die Covid-19-Pandemie hat das Homeoffice endgültig Einzug in Deutschland gehalten und ist seitdem zu einem festen Bestandteil des Arbeitslebens geworden. Dennoch versuchen viele Unternehmen, mit sogenannten „Back to the Office“-Regelungen wieder mehr Büropräsenz zu erreichen.…

Wenige Fans unter Mitarbeitern

Deutsche Unternehmen haben wenige Fans unter ihren Mitarbeitern

Mitarbeiterfocus, News

Ergebnisse der Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Wenige Fans unter Mitarbeitern Wenige Fans unter Mitarbeitern: Deutschen Unternehmen gelingt es immer seltener, ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen. Nur 18 Prozent der Beschäftigten sind Fan ihres Arbeitgebers, 30 Prozent sogar Gegner und Enttäuschte. Dabei geht der Trend sogar in die falsche Richtung: seit 2018 und 2020 ist die…

Haltlos im Unternehmen – Wo sind die Führungskräfte in der Krise?

Mitarbeiterfocus

Führungskräfte in der Krise „Haltlos im Unternehmen“ – Wo sind die Führungskräfte? Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie drohen die nachhaltige Substanz eines jeden Unternehmens zu gefährden: das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gutes HR-Management und Führungskräfte als Fan-Macher sind jetzt so dringend gefragt wie nie zuvor. Lesen Sie den spannenden Fachartikel mit neuesten Erkenntnissen der…

Berufstätige Frauen sind die Verlierer in der Krise

Mitarbeiterfocus

Berufstätige Frauen sind durch die Corona-Krise stärker betroffen und belastet als Männer: Homeoffice mit gleichzeitigem Homeschooling, Minusstunden für wochenlange Kleinkinder-Betreuung oder Überstunden in den systemrelevanten, aber schlecht bezahlten Berufen. Was als Ungleichheit der Geschlechter in der Krise immer mal thematisiert wird, beweist nun die repräsentative Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ des Mainzer Marktforschungs- und Beratungsunternehmens 2HMforum.

Unternehmen haben kaum Fans unter ihren Mitarbeitern

Mitarbeiterfocus

Deutschen Unternehmen gelingt es nur selten, ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen. Nur 21 Prozent der Beschäftigten sind Fan ihres Arbeitgebers, 29 Prozent sogar Gegner und Enttäuschte. Dabei scheint der veränderte Arbeitsalltag aufgrund der Corona-Pandemie keine wesentliche Rolle zu spielen. Das zeigt die Arbeitnehmer-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland 2020“ des Mainzer Marktforschungs- und Beratungsunternehmens 2HMforum.

Studie: Sind Arbeitgeber in Deutschland digital fit?

Mitarbeiterfocus

Die Corona-Einschränkungen haben Unternehmen in Deutschland gezwungen, im Eiltempo Arbeitsprozesse auf digital umzustellen. Haben sie das erfolgreich geschafft? Wie bewerten die Mitarbeiter die Situation ihrer Arbeitgeber? Und wie fit ist ganz Deutschland für das digitale Zeitalter? Antworten gibt die repräsentative Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland – Sondererhebung Corona-Pandemie“ des Marktforschungs- und Beratungsunternehmens 2HMforum. aus Mainz.

Arbeitsalltag ist durch Corona-Pandemie stark betroffen

Mitarbeiterfocus

Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie hat sich der Arbeitsalltag verändert? Wie steht es um die emotionale Bindung zum Arbeitgeber? Diesen und vielen anderen Fragen ist die Sondererhebung der Arbeitnehmer-Benchmark-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ des Mainzer Marktforschungs- und Beratungsunternehmens 2HMforum. nachgegangen.